#medvilkenrätt visar att vi måste agera

Vi är många företag, organisationer och branscher som har anledning att vara självkritiska och agera med anledningen av #metoo och andra upprop som #medvilkenrätt. Som många andra har jag blivit djupt berörd av alla berättelser som nu kommit fram. Det sätter fingret på något väldigt viktigt, och grundläggande, nämligen att alla ska kunna känna sig trygga och respekterade på sin arbetsplats. Det är där vi måste vara.

Här visar #medvilkenrätt med tydlighet och kraft att vi som bransch fortfarande har en betydande väg kvar att vandra tills vi skapat arbetsplatser utan diskriminering, kränkningar, trakasserier och sexistisk jargong. Låt oss använda den kraft som sveper fram till något positivt. Nu finns ett momentum att skapa en verklig insikt och vidta åtgärder som leder till verklig förändring.

För även om vi har enats kring policies och det stiftats lagar som hanterar det på ett bra sätt, så riskerar dessa att blir pappersprodukter och hyllvärmare om vi inte ändrar våra attityder och vårt vardagliga beteende.

Här handlar det inte bara om att fokusera på de som går över gränsen, utan också att bli av med den tystnadskultur som fortfarande råder. Vi har alla en skyldighet att påtala när vi tycker att en gräns passerats och att fortsätta diskutera de här frågorna. Det är starten för att få förändringar till stånd.

För att det ska bli en varaktig förändring så måste vi var och en titta på hur vi agerar och vara beredda att ta ansvar. Som EP på Setterwalls känner jag kraft och ett ansvar att jobba vidare tillsammans med mina delägarkollegor och medarbetare för att vår advokatbyrå ska vara en trygg arbetsplats där alla trivs och alla har samma möjligheter.

Kristina Einarsson