{"id":38187,"date":"2018-05-22T14:56:23","date_gmt":"2018-05-22T14:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/setterwalls.se\/article\/ar-ni-gdpr-redo\/"},"modified":"2022-02-14T13:42:14","modified_gmt":"2022-02-14T13:42:14","slug":"ar-ni-gdpr-redo","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/article\/ar-ni-gdpr-redo\/","title":{"rendered":"\u00c4r ni GDPR-redo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Den 25 maj tr\u00e4der EU:s allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordning (GDPR) och den nya dataskyddslagen i kraft. Syftet med GDPR \u00e4r att st\u00e4rka skyddet f\u00f6r den personliga integriteten och m\u00e5nga f\u00f6retag arbetar in i det sista med att uppdatera sina policyer och f\u00e5 rutiner p\u00e5 plats i tid.<br \/>Som arbetsgivare behandlar man en stor m\u00e4ngd personuppgifter om sina anst\u00e4llda d\u00e4r en del uppgifter \u00e4r k\u00e4nsliga, t.ex. uppgifter om sjukskrivning och om anh\u00f6riga. All behandling och allt insamlande av anst\u00e4lldas personuppgifter kr\u00e4ver tydlig information till de anst\u00e4llda samt \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att behandlingen sker p\u00e5 ett s\u00e4kert s\u00e4tt.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Om man inte blir klar i tid b\u00f6r man i alla fall ha en plan f\u00f6r arbetet.<\/strong><br \/>Det har varit ett extremt fokus p\u00e5 GDPR de senaste m\u00e5naderna och det l\u00e4r inte ha undg\u00e5tt n\u00e5gon att GDPR inneb\u00e4r ett nytt regelverk. Man kan lite f\u00f6renklat s\u00e4ga att regelverket i stora delar bygger p\u00e5 v\u00e5r tidigare personuppgiftslag men med \u201dextra allt\u201d.<\/p>\n<p>M\u00e5nga arbetsgivare har redan bra rutiner f\u00f6r hur personuppgifter ska behandlas men i och med GDPR ska nu ocks\u00e5 \u00e4ndam\u00e5l och r\u00e4ttslig grund f\u00f6r behandling av personuppgifter redovisas. De anst\u00e4llda ska ocks\u00e5 f\u00e5 information om vilka r\u00e4ttigheter de har.<\/p>\n<p><strong>Vad ska man som arbetsgivare t\u00e4nka p\u00e5?\u00a0<\/strong><br \/>Tidigare var det vanligt med best\u00e4mmelser om personuppgifter i enskilda anst\u00e4llningsavtal men i och med betydligt mer omfattande betydligt informationskrav \u00e4r det b\u00e4ttre med en separat integritetspolicy f\u00f6r de anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Givetvis beh\u00f6ver man ocks\u00e5 inr\u00e4tta s\u00e4rskilda rutiner och ta fram en ansvarsf\u00f6rdelning f\u00f6r exempelvis gallring, rapportering av en eventuell personuppgiftsincident och om en anst\u00e4lld g\u00f6r g\u00e4llande sin r\u00e4tt till t.ex. r\u00e4ttelse.<\/p>\n<p>Datainspektionen kan enligt GDPR \u00e5l\u00e4gga sanktionsavgifter f\u00f6r arbetsgivare som inte uppfyller kraven i GDPR men vi bed\u00f6mer att det till en b\u00f6rjan kommer att finnas viss f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r regelverkets kompexitet. Arbetsgivare som inte har en integritetspolicy och alla rutiner p\u00e5 plats till den 25 maj b\u00f6r d\u00e4remot ha en plan f\u00f6r att uppfylla kraven i GDPR och hur personuppgifter ska hanteras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Den 25 maj tr\u00e4der EU:s allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordning (GDPR) och den nya dataskyddslagen i kraft. Syftet med GDPR \u00e4r att st\u00e4rka skyddet f\u00f6r den personliga integriteten och m\u00e5nga f\u00f6retag arbetar in i det sista med att uppdatera sina policyer och f\u00e5 rutiner p\u00e5 plats i tid.<br \/>Som arbetsgivare behandlar man en stor m\u00e4ngd personuppgifter om sina anst\u00e4llda d\u00e4r en del uppgifter \u00e4r k\u00e4nsliga, t.ex. uppgifter om sjukskrivning och om anh\u00f6riga. All behandling och allt insamlande av anst\u00e4lldas personuppgifter kr\u00e4ver tydlig information till de anst\u00e4llda samt \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att behandlingen sker p\u00e5 ett s\u00e4kert s\u00e4tt.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Om man inte blir klar i tid b\u00f6r man i alla fall ha en plan f\u00f6r arbetet.<\/strong><br \/>Det har varit ett extremt fokus p\u00e5 GDPR de senaste m\u00e5naderna och det l\u00e4r inte ha undg\u00e5tt n\u00e5gon att GDPR inneb\u00e4r ett nytt regelverk. Man kan lite f\u00f6renklat s\u00e4ga att regelverket i stora delar bygger p\u00e5 v\u00e5r tidigare personuppgiftslag men med \u201dextra allt\u201d.<\/p>\n<p>M\u00e5nga arbetsgivare har redan bra rutiner f\u00f6r hur personuppgifter ska behandlas men i och med GDPR ska nu ocks\u00e5 \u00e4ndam\u00e5l och r\u00e4ttslig grund f\u00f6r behandling av personuppgifter redovisas. De anst\u00e4llda ska ocks\u00e5 f\u00e5 information om vilka r\u00e4ttigheter de har.<\/p>\n<p><strong>Vad ska man som arbetsgivare t\u00e4nka p\u00e5?\u00a0<\/strong><br \/>Tidigare var det vanligt med best\u00e4mmelser om personuppgifter i enskilda anst\u00e4llningsavtal men i och med betydligt mer omfattande betydligt informationskrav \u00e4r det b\u00e4ttre med en separat integritetspolicy f\u00f6r de anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Givetvis beh\u00f6ver man ocks\u00e5 inr\u00e4tta s\u00e4rskilda rutiner och ta fram en ansvarsf\u00f6rdelning f\u00f6r exempelvis gallring, rapportering av en eventuell personuppgiftsincident och om en anst\u00e4lld g\u00f6r g\u00e4llande sin r\u00e4tt till t.ex. r\u00e4ttelse.<\/p>\n<p>Datainspektionen kan enligt GDPR \u00e5l\u00e4gga sanktionsavgifter f\u00f6r arbetsgivare som inte uppfyller kraven i GDPR men vi bed\u00f6mer att det till en b\u00f6rjan kommer att finnas viss f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r regelverkets kompexitet. Arbetsgivare som inte har en integritetspolicy och alla rutiner p\u00e5 plats till den 25 maj b\u00f6r d\u00e4remot ha en plan f\u00f6r att uppfylla kraven i GDPR och hur personuppgifter ska hanteras.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34228,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"article_category":[1043,1039],"class_list":["post-38187","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","article_category-employment-and-pension-law","article_category-it-law-and-data-protection"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/38187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/setterwalls.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/article_category?post=38187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}