Hovrätten ändrar friande dom – ”provjobb” ansågs utgöra anställning

I ett nyligen avgjort mål har Svea hovrätt omprövat Solna tingsrätts friande dom och slagit fast att en butiksägare gjort sig skyldig till brott mot utlänningslagen genom att låta en utlänning utan arbetstillstånd utföra så kallat provjobb i sin butik.

Målet rörde en man som ertappades av polis i en matbutik i Stockholm den 10 oktober 2024. Mannen saknade både uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige och hade enligt åklagaren arbetat i butiken, varför åklagaren åtalade arbetsgivaren för brott mot utlänningslagen. I tingsrätten friades den tilltalade arbetsgivaren, då rätten fann att det trots att arbete utfördes inte var styrkt att det förelåg ett anställningsförhållande – bland annat saknades skriftligt avtal och det var inte visat att någon lön betalats ut.

Hovrätten delade tingsrättens uppfattning att mannen faktiskt utförde arbete i butiken den aktuella dagen. Den avgörande frågan var om detta arbete utgjorde en anställning i utlänningslagens mening. Här gick hovrätten emot tingsrätten och slog fast en viktig rättslig princip: att vederlag – det vill säga lön – inte är en förutsättning för att ett anställningsförhållande ska anses föreligga. Med hänvisning till juridisk doktrin konstaterade hovrätten att mannen skulle anses ha varit anställd.

Hovrätten fann vidare att den tilltalade i vart fall av oaktsamhet gjort sig skyldig till brottet. Även bolaget förpliktades att betala en särskild avgift om 57 300 kronor – motsvarande ett prisbasbelopp – i enlighet med utlänningslagen.

Slutsats och betydelse

Hovrättens dom tydliggör att även oavlönat så kallat provjobb kan utgöra en anställning i utlänningslagens mening. Avgörandet understryker arbetsgivares skyldighet att kontrollera att personer som utför arbete i verksamheten har nödvändiga tillstånd – oavsett om formell lön betalas ut eller inte. Domen kan få viss principiell betydelse för hur liknande fall bedöms framöver eftersom den avgjordes i högre instans, men framförallt ger den arbetsgivare en tydlig påminnelse av vikten att säkerställa att man följer gällande lagstiftning i alla anställningsförhållanden.