Nya arbetsrättsliga regler 2026 – det här behöver du veta

År 2026 innebär en rad förändringar på arbetsrättens område. Från skärpta regler för arbetskraftsinvandring och nya krav på lönetransparens till ändringar i a-kassan och arbetsgivaravgifter; här är en sammanställning av de viktigaste nyheterna som arbetsgivare och arbetstagare behöver ha koll på.

Förändringar från 1 januari 2026

• Nya regler för avstängning av statligt anställda – Arbetsgivare kan nu omedelbart stänga av en statligt anställd – dock med lön – när det bedöms finnas sakliga skäl för uppsägning eller skäl för avsked, särskilt när verksamheten behöver skyddas under t.ex. en utredningsprocess.
• Utökade möjligheter till VAB för föräldrar till barn med särskilda omsorgsbehov – Föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom kan nu få ersättning i fler situationer, exempelvis vid närvaro i skola eller förskola för att instruera personal i barnets egenvård, möten om särskilt stöd samt vid kontakter med socialtjänsten.
• Förändrad a-kassa – De nya reglerna som infördes i oktober 2025 fortsätter att påverka under 2026. Ersättningen baseras i större utsträckning på arbetsinkomst snarare än enbart arbetad tid.
• Höjd allmän löneavgift – Den allmänna löneavgiften, som är en del av arbetsgivaravgifterna, höjs från 11,62 procent till 12,62 procent, vilket påverkar personalkostnaderna för arbetsgivare.

Förändringar under våren 2026

• Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga (från 1 april 2026) – Arbetsgivaravgifterna för anställda mellan 19 och 23 år sänks tillfälligt, och gäller till och med 30 september 2027.

Arbetsmiljö

• Nya regler om asbest (från 19 december 2025) – Sänkt gränsvärde och skärpta krav på utbildning, tillstånd och medicinska kontroller för yrkesgrupper som riskerar exponering.
• Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) inordnas i Arbetsmiljöverket – Från årsskiftet är Mynak en del av Arbetsmiljöverket.
• Ny arbetsmiljöstrategi förväntas presenteras – Regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2030 bereds och kommer att presenteras under året.

Uppdatering avseende genomförandet av lönetransparensdirektivet

Regeringen har kommit med en uppdatering avseende genomförandet av lönetransparensdirektivet. Enligt den lagrådsremiss som kom tidigare föreslogs direktivet genomföras i svensk lag från 1 juli 2026. I mars 2026 meddelade emellertid regeringen att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i regelförenklande riktning inleds. Regeringen meddelade även att man för närvarande inte avser lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Fortsättning följer.  

Sammanfattning

Sammantaget präglas 2026 av både nationella reformer och anpassningar till EU-rätten. Arbetsgivare bör särskilt uppmärksamma de ändrade arbetsgivaravgifterna. För arbetstagare innebär förändringarna bland annat nya regler för a-kassan och utökade möjligheter till VAB för föräldrar till barn med särskilda behov. Att hålla sig uppdaterad om dessa förändringar är avgörande för att säkerställa regelefterlevnad och för att kunna planera verksamheten på ett effektivt sätt. Arbetsgivare bör vidare hålla sig uppdaterade på utvecklingen kring genomförandet av lönetransparensdirektivet i svensk rätt.