AD 2026 nr 6 – Konkursbo skyldigt att förhandla enligt medbestämmandelagen

Arbetsdomstolen har i en dom meddelad i februari 2026 slagit fast att ett konkursbo är skyldigt att fullgöra förhandlingsskyldigheten enligt 10 § medbestämmandelagen (”MBL”). Konkursboet ålades att betala allmänt skadestånd till arbetstagarorganisationen efter att konkursförvaltaren vägrat delta i förhandling. 

Målet rörde en arbetstagarorganisation, Stockholms Lokala Samorganisation av SAC, som hade påkallat förhandling med ett bolag avseende flera medlemmars anställningsförhållanden och lönefordringar. Innan förhandlingarna avslutades försattes bolaget i konkurs. Samorganisationen begärde då att förhandlingarna skulle fortsätta med konkursboet, men konkursförvaltaren meddelade att han inte avsåg att medverka till förhandling.

Konkursboet invände att bolagets förhandlingsskyldighet inte hade övergått till konkursboet utan kvarstod för konkursbolaget genom behörig företrädare. Konkursboet menade vidare att konkursförvaltarens förvaltningsåtgärder avseende de anställdas anspråk och arbetsrättsliga ställning i huvudsak regleras i lönegarantilagen och konkurslagen, och att dessa regler var exklusiva och ägde företräde framför MBL:s allmänna förhandlingsrätt.

Arbetsdomstolen konstaterade att det av förarbetena till konkurslagen framgår att MBL, liksom annan arbetsrättslig lagstiftning, är tillämplig även när en arbetsgivare har försatts i konkurs. Ett konkursbo är därmed bundet av bland annat föreskrifterna i MBL om arbetsgivares förhandlings- och informationsskyldighet. Vid tillämpningen av dessa föreskrifter är konkursboet lika bundet av kollektivavtal och anställningsavtal som konkursgäldenären var eller hade varit.

Domstolen framhöll att den allmänna förhandlingsrätten i 10 § MBL tillkommer alla arbetstagarorganisationer som har medlemmar anställda hos arbetsgivaren och att förhandlingsrätten består även under konkurs. Det anges i konkurslagens förarbeten att det saknades anledning att införa särskilda regler i konkurslagen som hänvisar till MBL, eftersom den senare lagen har generell giltighet.

Slutligen fann Arbetsdomstolen att de frågor samorganisationen begärde förhandling om omfattades av förhandlingsskyldigheten enligt 10 § MBL. Eftersom konkursboet motsatte sig att delta i förhandling hade konkursboet brutit mot förhandlingsskyldigheten och ålades att betala allmänt skadestånd med 29 000 kronor till samorganisationen. 

Setterwalls kommentar: 

Avgörandet bekräftar en viktig princip om att arbetsrättslig lagstiftning, däribland MBL:s förhandlingsregler, fortsätter att gälla även när en arbetsgivare försätts i konkurs. Domen understryker att konkursrättsliga regler och förfaranden inte utesluter tillämpning av MBL:s förhandlingsregler, utan att regelverken gäller parallellt. För arbetstagarorganisationer innebär domen ett förtydligande av att de kan påkalla förhandling enligt MBL med ett konkursbo, till exempel för att utreda frågor om medlemmars anställningsförhållanden. Konkursförvaltare bör vara medvetna om att en vägran att delta i en sådan förhandling kan medföra skadeståndsskyldighet för konkursboet.

Läs hela rättsfallet här.