Nytt avgörande från EU-domstolen klargör när Uthyrningslagen är tillämplig

Som en del av ”nya LAS” fick Lag om uthyrning av arbetstagare, mer känd som ”Uthyrningslagen”, en ny regel. Den nya regeln blev aktuell för första gången under hösten 2024. Den nya regeln innebär, något förenklat, att kundföretag behöver erbjuda bemanningsanställda anställning eller ekonomisk kompensation efter att de anställda har varit placerade hos kundföretaget under en viss tid. En stor fråga under 2024 har varit i vilka situationer Uthyrningslagen är tillämplig, vilket Setterwalls har skrivit om i en tidigare artikel här.

För att Uthyrningslagen ska vara tillämplig ska det röra sig om ett bemanningsföretag som hyr ut arbetstagare till ett kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Lagen ger kortfattad vägledning om tillämpningsområdet genom att definiera respektive typ av företag enligt följande:

• Bemanningsföretag: Ett företag som har anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
• Kundföretag: Ett företag för vilket och under vars kontroll och ledning anställda som hyrs ut av bemanningsföretag arbetar.

Under hösten kom ett viktigt avgörande från EU-domstolen, som ger ledning i frågan om när Uthyrningslagen är tillämplig. Följande är några huvudpunkter från EU-domstolens avgörande:

• Ett företag behöver inte hyra ut en viss mängd personal för att klassas som ett bemanningsföretag.
• Att ett företag ställer någon eller några av sina anställda till ett annat företags förfogande räcker inte för att företaget ska klassas som ett bemanningsföretag. Domstolen anser att sådana situationer handlar om tillhandahållande av tjänster och inte uthyrning av arbetskraft.
• För att det ska vara fråga om bemanning ska bemanningsföretaget överföra den kontroll och ledning som arbetsgivare typiskt sett har till kundföretaget, vilket skapar en ny underordnad ställning mellan den uthyrde och kundföretaget. För att ha kontroll och ledning ska kundföretaget ha befogenhet att leda och kontrollera anställda som hyrs ut av bemanningsföretaget. Kundföretaget ska t.ex. kunna bestämma att arbetstagare som hyrs in ska följa de interna reglerna och arbetsmetoderna hos kundföretaget. Kundföretaget ska också övervaka och kontrollera det sätt på vilket den anställde utför sina arbetsuppgifter. Det är inte tillräckligt att kundföretaget ger allmänna instruktioner till den anställde.
• Bedömningen av om en anställd är underordnad kundföretaget ska göras individuellt, baserat på alla omständigheter i relationen.

Domstolens slutsatser kan sammanfattas enligt följande: Det är fråga om bemanning när en anställd hyrs ut av ett bemanningsföretag (dvs. ett företag vars verksamhet består i att ingå anställningsavtal eller upprätta anställningsförhållanden med anställda i syfte att hyra ut dem till kundföretag för en viss tid) till ett kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Kundföretaget ska i detta hänseende ha ansvar för att bestämma vilka uppgifter som ska utföras och hur arbetet ska genomföras. Kundföretaget ska också kunna bestämma att den anställde ska följa kundföretagets instruktioner och interna regler. Dessutom ska kundföretaget övervaka och kontrollera hur arbetet utförs.  Detta innebär att kundföretaget ska ha en aktiv roll i att leda och styra arbetet, vilket skiljer sig från att bara ge allmänna instruktioner eller kontrollera arbetet när det är slutfört.

Setterwalls kommentar: EU-domstolens avgörande är ett välkommet klargörande i en komplex fråga som har varit föremål för mycket debatt. Genom avgörandet har vi fått tydligare riktlinjer som hjälper företag att avgöra om Uthyrningslagen är tillämplig i deras verksamheter. Särskilt värdefullt är att begreppet ”kontroll och ledning” har förtydligats lite, vilket bidrar till en klarare gränsdragning mellan uthyrning och tillhandahållande av tjänster. Det är dock viktigt att komma ihåg att bedömningen av om Uthyrningslagen är tillämplig måste göras i varje enskilt fall. Därför rekommenderar vi att undvika kategoriska slutsatser, såsom att exempelvis ”konsulter” eller ”specialister” generellt skulle vara undantagna från Uthyrningslagen. Setterwalls arbetsrättsgrupp har omfattande erfarenhet av Uthyrningslagen och kan hjälpa företag att navigera i dessa bedömningsfrågor för att se till att bedömningen blir rätt i varje enskilt fall.