Varsel och uppsägningar vid arbetsbrist eller omorganisation – vad gäller?

En vikande konjunktur gör att en del företag framöver kan behöva se över sin organisation. I vissa fall kan man som arbetsgivare se ett behov av att anpassa sin bemanning på grund av arbetsbrist eller att göra en omorganisation för att anpassa verksamheten till nya förutsättningar på marknaden. Oavsett gäller det att agera rätt i dessa situationer och följa de arbetsrättsliga regler som finns.

Under detta webbinarium belyser vi gällande regelverk i samband med arbetsbrist och omorganisation. Vi kommer att gå igenom vilka moment du som arbetsgivare måste följa och hur den arbetsrättsliga processen ser ut (när ska åtgärderna vidtas), däribland frågor kopplat till:

• förhandlingsskyldighet,
• omplaceringsskyldighet,
• turordningsregler, och
• varsel

Våra föreläsare Jenny Söberg och Maria Bergström (se kontaktinformation nedan) belyser även alternativa lösningar som kan finnas i stället för att behöva säga upp personal och ger andra praktiska tips.

• Datum: 14 februari
• Tid: 9.30-10.45
• Digitalt

Webbinariet sänds i samarbete med Sydsvenska Handelskammaren. Läs mer om eventet och anmäl dig via länken nedan. Varmt välkommen med din anmälan!