Artikel | 6 mars 2025
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering mars 2025
AD 2024 nr 103 – Hamnarbetaren som gick hem för tidigt
En hamnarbetare sades upp på grund av personliga skäl eftersom han enligt arbetsgivaren vid upprepade tillfällen hade misskött sig bland annat genom att lämna arbetsplatsen före arbetstidens slut, sena ankomster och arbetsvägran. Arbetsgivaren tog upp misskötsamheten med hamnarbetaren flera gånger och försökte på olika sätt komma till rätta med den. Däremot fick hamnarbetaren aldrig någon formell skriftlig varning med innebörden att hans anställningen kunde vara i fara.
AD 2024 nr 101 – Brott mot förhandlingsskyldigheten vid försäljning av e-handelsplattform
En arbetsgivare beslutade att sälja en del av sin verksamhet, en e-handelsplattform, och genomföra en efterföljande driftsinskränkning och omorganisation. Frågan i målet var om arbetsgivaren hade brutit mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 § medbestämmandelagen (”MBL”). Arbetsdomstolen fann att beslutet att avyttra e-handelsplattformen utgjorde en viktigare förändring som krävde förhandling och ålade arbetsgivaren att betala skadestånd.
AD 2024 nr 96 – Tillsvidareanställning eller inte?
En arbetstagare har haft en tidsbegränsad anställning och fortsatt arbeta efter anställningstidens utgång. Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat om fortsatta tidsbegränsade anställningar eller om arbetstagaren fick en tillsvidareanställning.
AD 2024 nr 72 – Inte missgynnande att omställningstid pga sänkt sysselsättningsgrad förläggs under föräldraledighet
I ett rättsfall från Arbetsdomstolen i september 2024 prövades huruvida en arbetsgivare hade brutit mot förbudet mot missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren hade låtit omställningstid till följd av sänkt sysselsättningsgrad för två föräldralediga arbetstagare börja löpa under deras föräldraledighet, i stället för att låta omställningstiden börja löpa efter föräldraledigheten. Arbetsdomstolen kom fram till att det inte utgjorde ett missgynnande.
Kammarrätten i Stockholms dom den 30 september 2024 (Mål nr 811-24) – Ingen dispens för nattarbete
Den 30 september 2024 meddelade Kammarrätten i Stockholm dom i ett mål där frågan var om Spotify AB skulle medges undantag från det nattarbetsförbud som finns i arbetstidslagen.
Hovrätten för Västra Sveriges dom 3 januari 2025 (Mål Nr B 1478-24) – Arbetsmiljöbrott och vållande till annans död
En allvarlig arbetsplatsolycka resulterade i att en anställd omkom efter att ha klämts under ett släp som lyftes med en kranbil. Hovrätten för Västra Sverige fastställde tingsrättens dom, där en anställd dömdes för vållande till annans död och två bolagsföreträdare dömdes för arbetsmiljöbrott. Rättsfallet belyser arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och de allvarliga konsekvenser som kan följa av brister i säkerhetsarbetet för såväl anställda som arbetsgivare.
Nytt avgörande från EU-domstolen klargör när Uthyrningslagen är tillämplig
Som en del av ”nya LAS” fick Lag om uthyrning av arbetstagare, mer känd som ”Uthyrningslagen”, en ny regel. Den nya regeln blev aktuell för första gången under hösten 2024. Den nya regeln innebär, något förenklat, att kundföretag behöver erbjuda bemanningsanställda anställning eller ekonomisk kompensation efter att de anställda har varit placerade hos kundföretaget under en viss tid. En stor fråga under 2024 har varit i vilka situationer Uthyrningslagen är tillämplig, vilket Setterwalls har skrivit om i en tidigare artikel här.
Konsultbolag eller bemanningsföretag – ett nytt avgörande från Malmö tingsrätt om uthyrningslagen
Lag om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen) är återigen i blickfånget, när ett nyligen avgjort fall i Malmö tingsrätt ger oss en inblick i hur domstolar kan tolka dess regler (Malmö tingsrätts dom den 14 februari 2025 i mål nr T 4977-24). Parterna i målet hade ingått ett uppdragsavtal, enligt vilket konsultbolaget skulle leverera konsulttjänster till uppdragsgivaren. Det aktuella konsultbolaget i målet var – till skillnad från uppdragsgivaren – av uppfattningen att uthyrningslagen inte är tillämplig på deras verksamhet och att det värvningsförbud som finns i deras uppdragsavtal därmed är giltigt.
AFS 2023:3 Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter
Den 1 januari 2025 trädde Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur i kraft. Trots att många av de tidigare reglerna förblir oförändrade, har flera nya krav införts för aktörer inom bygg- och anläggningsbranschen för att tydliggöra ansvar och uppgifter, särskilt under de inledande faserna av byggprocessen.
SOU 2024:88 – Säkerhetsprövningar – nya regler
Säkerhetsskyddslagen (2018:585) gäller för verksamhetsutövare som till någon del bedriver säkerhetskänslig verksamhet. Av säkerhetsskyddslagen följer att den som genom anställning eller på något annat sätt ska delta i säkerhetskänslig verksamhet ska genomgå en säkerhetsprövning.
Sverige – den sista bastionen i Norden utan krav på registrering av daglig arbetstid
Trots att EU-domstolen redan 2019 i mål C-55/18 CCOO fastslog att medlemsstaterna måste införa system för registrering av daglig arbetstid, har Sverige ännu inte tagit några konkreta steg för att implementera detta. Därmed är Sverige det enda landet i Norden som saknar en sådan lagreglerad skyldighet i nationell rätt. En dom som meddelades i december förra året från EU-domstolen i, mål C-531/23 Loredas, innefattar ytterligare vägledande slutsatser om registrering av daglig arbetstid i fråga om förhållandet mellan den nationella rätten och EU-rätten. Frågan vi ställer oss till följd av nyssnämnda domar är när svenska arbetsgivare/arbetsmarknadens parter kommer att vakna till liv i fråga om EU-rättens krav på registrering av daglig arbetstid?
