Profil

Arbetsrätt, det är vad jag arbetar med och brinner för. Sedan 1998. Mina uppdragsgivare är arbetsgivare, såväl utländska som svenska. Och jag biträder inom alla arbetsrättsliga områden, också tvister och diskriminering.

Jag har arbetat med arbetsrätt för svenska och utländska arbetsgivare sedan 1998. Min ledstjärna är att våga vara pragmatisk och personlig. Och att mina råd alltid måste passa vår klients affär och verksamhet. För jag vet hur det är att tillämpa arbetsrätten ”på riktigt”. I flera år har jag, parallellt med min arbetsrättspraktik, varit VD/MP för Setterwalls. Idag sitter jag i styrelsen.

Min praktik täcker alla delar av arbetsrätten, allt från dagliga frågeställningar om t.ex. arbetsmiljö, anställningsavtal och uppsägningar (inklusive frågor om skydd för arbetsgivarens verksamhet, konkurrensklausuler och sekretess), omstruktureringar och företagsförsäljningar till arbetsrättsliga tvister inför domstol eller skiljenämnd. Ibland utses jag också som skiljedomare. Ett särskilt intresseområde är diskrimineringsfrågor.

Eftersom jag vill att min praktik ska vara en del av våra klienters värld håller jag ofta seminarier och föreläser hos eller tillsammans med våra klienter eller olika nätverk om olika arbetsrättsliga ämnen. En annan del av min utåtriktade verksamhet är att jag är eller har varit aktiv som ledamot i Stockholms Handelskammares fullmäktige, Advokatsamfundets styrelse och utbildningsnämnd och i flera föreningar och nätverk inom mitt område.

Språk: Engelska, Svenska

Karriär

1998-

Setterwalls

1998

Solna och Hedemora tingsrätter, tingsrättsfiskal

1997

Svea hovrätt, hovrättsfiskal

1997

Amsterdam School of International Relations, master i European Integration

1994-1996

Stockholms tingsrätt, notarie

1994

Uppsala universitet, juristexamen

1992

University of Leuven, Belgien, studier i EU-rätt

Rekommendationer

  • “She is a good person to work with and always delivers.”

    Chambers Europe

  • “Åsa is a powerhouse in employment law. She is super-responsive.”

    Chambers Europe

  • “Åsa is one of Sweden's best employment lawyers.”

    Chambers Europe

  • “Åsa combines deep expertise with a pragmatic, business-oriented mindset and a genuine curiosity to understand our specific challenges.”

    Chambers Europe

  • “Åsa Erlandsson is always quick to respond. She has an excellent way of understanding the business needs and the sense of urgency.”

    Chambers Europe

  • “Åsa Erlandsson is a star. Her responses are succinct, pragmatic and helpful - I don't have to ask repeated follow-up questions. She understands our business and business needs.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is unique in the industry. I would not hesitate to recommend her. She is knowledgeable, pragmatic, serious and also warm and sympathetic.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson and the team offer first-class help. Åsa is pragmatic with deep knowledge in labour law. You can rest assured that you as a client can be confident that the advice you receive is practically useful as well as always legally correct.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is a great employment lawyer and one of the best in the field.”

    Legal 500

  • “Åsa has a truly unique profile as a lawyer. She fits exceptionally well within the context of our corporate culture and communication style, and is highly attentive and adaptable.”

    Chambers Europe

  • “She is highly responsive and competent, and is able to dispense advice in a digestible manner.”

    Chambers Europe

  • “Åsa is an outstanding lawyer. She is able to communicate with all parts of the company and is highly respected. Besides her professional skills, she is also a very pleasant person to work with.”

    Chambers Europe

  • “Åsa is not only an excellent lawyer but also extremely good to work with, giving hands-on and practical advice on complex legal matters.”

    Chambers Europe

  • “Åsa Erlandsson sets herself apart with the energy and insight that she brings. I am fully confident that I will get a rapid and complete response that reflects our corporate strategy as she has taken the time to understand our business risk tolerance.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is a real problem-solver.”

    Chambers Europe

  • “She is personable, easy to talk to and pragmatic.”

    Chambers Europe

  • “Åsa Erlandsson is very service-minded, knowledgeable, constructive, broad knowledge of various aspects of employment law, great with clients.”

    Legal 500

  • “I have been using the Setterwalls employment law practice a lot recently. As I see it, they should be the definition of what being a consultant is all about. The team headed by Åsa Erlandsson is extremely competent, business oriented and always puts the client first. They have truly unique skills in understanding their clients situation and in adapting their service accordingly. Always available and meet expectations even with very tight deadlines as I have had several times.”

    Legal 500

  • “Setterwalls have an excellent, experienced and very highly skilled team regarding employment law. For us the people and expertise within the company is their greatest strength. Setterwalls and Åsa Erlandsson supported us in several labour law issues and in a complex reorganisation process. The result from all the different cases exceeded our expectations.”

    Legal 500

  • “She is a pleasure to talk to, with an ability to explain complex issues in a direct and relatable way.”

    Chambers Europe

  • “Business-minded, swiftly available, agile, down-to-earth and practical”

    Chambers Europe

  • “Åsa Erlandsson is a highly competent lawyer who supported our organisation in a reorganisation process where delicate issues concerning labour law was at hand. Her support was crucial for the smoothness of the process, as she emits knowledgeability and is a very safe hand to hold on to. She showed great availability with fast answers to our questions.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is always quick to get back to us, always supportive and pragmatic.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is always humble, straight to the point, pragmatic and fun to work with. She is super fast in responding to problems, always available and very supportive. She educates us while providing services to us.”

    Legal 500

  • “Moving up the rankings, Åsa Erlandsson possesses notable expertise in employment investigations and litigation relating to sexual harassment and discrimination. She also handles terminations and disputes with trade unions. Clients enthuse: "She is always reliable, extremely thorough, extremely effective, easy to get in contact with, down to earth and very polite.”

    Chambers Europe

  • “She is excellent and very practical.”

    Chambers Europe

  • “[she provides] pragmatic and down to-earth recommendations and clearly presents the risk level for each option”

    Chambers Europe

  • “Makes law easy to understand and is fast and service-minded throughout the process.”

    Chambers Europe

  • “Extremely result-oriented.”

    Chambers Europe

  • “She sets herself apart with the energy and insight that she brings. I am fully confident that I will get a rapid and complete response that reflects our corporate strategy as she has taken the time to understand our business risk tolerance.”

    Chambers Europe

  • “Knowledgeable but very pragmatic and quick in responding.”

    Chambers Europe

  • “A brilliant and knowledgeable lawyer.”

    Chambers Europe

  • “She is always on top of things and very service-minded. She really is something special.”

    Chambers Europe

  • “Skilled and authoritative.”

    Legal 500

  • “She has both the legal skill and the personality; you feel very comfortable with her as she makes the case easy to understand for people who are not involved in law.”

    Chambers Europe

  • “She is results-oriented, works fast and keeps to deadlines.”

    Chambers

  • “Deeply knowledgeable.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is one of the best employment lawyers around. With her long experience she can advise on all aspects of employment law, with a practical approach as well.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is outstanding both as a person and as a lawyer. She creates trust and is very clear and straightforward in her communication. She is a good listener, easy to understand, and has a brave approach as well as a good sense of humor.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson has a unique ability to quickly analyse issues and assign the right resources, which is cost-effective for clients.”

    Legal 500

  • “Åsa Erlandsson is experienced, wise and has a special ability to make clients feel safe despite the often difficult questions under investigation.”

    Legal 500

Meriter

Uppdrag

Uppdrag | 06 maj 2025

Setterwalls har biträtt Sehlhall Fastigheter vid Nreps investering i joint venture – ska bli marknadsledande inom omsorgsfastigheter

Läs mer
Uppdrag | 31 maj 2024

Setterwalls har biträtt Indecap vid förvärvet av PriorNilsson

Läs mer
Uppdrag | 09 maj 2023

Setterwalls biträder Dina Försäkringar i samband med offentligt uppköpserbjudande

Läs mer
Uppdrag | 21 apr 2020

Setterwalls rådgivare till danska Kvadrat A/S vid bildandet av joint venture Magniberg inom design av moderna textilier

Läs mer
Uppdrag | 10 apr 2017

Setterwalls har biträtt Hong Kong-baserade HF Overseas Co Ltd vid förvärv av aktier i Leax Group AB

Läs mer
Uppdrag | 23 apr 2013

Webhallen – Konsolidering i elektronikdetaljhandelsbranschen

Läs mer

Artiklar

Arbetsrättsliga nyheter – juni 2026
Nyhet | 22 jun 2026

Arbetsrättsliga nyheter – juni 2026

Läs nyhet
AD 2026 nr 40 – Förhandlingsplikt enligt MBL vid enskilda överenskommelser
Nyhet | 22 jun 2026

AD 2026 nr 40 – Förhandlingsplikt enligt MBL vid enskilda överenskommelser

Läs nyhet
AD 2026 nr 26 och AD 2026 nr 38 – Fråga om informationsplikt enligt 19 a § MBL
Nyhet | 22 jun 2026

AD 2026 nr 26 och AD 2026 nr 38 – Fråga om informationsplikt enligt 19 a § MBL

Läs nyhet
AD 2026 nr 21 – Positivt drogtest tillräckligt för avsked
Nyhet | 22 jun 2026

AD 2026 nr 21 – Positivt drogtest tillräckligt för avsked

Läs nyhet
AD 2026 nr 39 – Diskriminering/tillgänglighet – sakliga skäl vid bristande arbetsförmåga
Nyhet | 22 jun 2026

AD 2026 nr 39 – Diskriminering/tillgänglighet – sakliga skäl vid bristande arbetsförmåga

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering maj 2026
Nyhet | 04 maj 2026

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering maj 2026

Läs nyhet
AD 2025 nr 99 – Uppsägning på grund av personliga skäl
Nyhet | 04 maj 2026

AD 2025 nr 99 – Uppsägning på grund av personliga skäl

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2025
Nyhet | 17 dec 2025

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2025

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2025
Nyhet | 26 sep 2025

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2025

Läs nyhet
AD 2025 nr 23 – Laglig grund för avskedande av försäkringshandläggare som inte anmält ändrade förhållanden för rätten till eget bostadsbidrag
Nyhet | 26 sep 2025

AD 2025 nr 23 – Laglig grund för avskedande av försäkringshandläggare som inte anmält ändrade förhållanden för rätten till eget bostadsbidrag

Läs nyhet
AD 2025 nr 44 – Skyddsombuds involvering vid försäljning av verksamhetsgren och efterföljande driftsinskränkning
Nyhet | 26 sep 2025

AD 2025 nr 44 – Skyddsombuds involvering vid försäljning av verksamhetsgren och efterföljande driftsinskränkning

Läs nyhet
AD 2025 nr 50 – Vem har bevisbördan för att en namnteckning vid egen uppsägning är förfalskad?
Nyhet | 26 sep 2025

AD 2025 nr 50 – Vem har bevisbördan för att en namnteckning vid egen uppsägning är förfalskad?

Läs nyhet
AD 2025 nr 47 – avvikelserapporter omfattades inte av visselblåsarlagen; allmänintresse saknades
Nyhet | 26 sep 2025

AD 2025 nr 47 – avvikelserapporter omfattades inte av visselblåsarlagen; allmänintresse saknades

Läs nyhet
AD 2025 nr 53 – missgynnande enligt föräldraledighetslagen när nya arbetsuppgifter tilldelades vid återgång i arbete
Nyhet | 26 sep 2025

AD 2025 nr 53 – missgynnande enligt föräldraledighetslagen när nya arbetsuppgifter tilldelades vid återgång i arbete

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering mars 2025
Nyhet | 06 mar 2025

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering mars 2025

Läs nyhet
AD 2024 nr 103 – Hamnarbetaren som gick hem för tidigt
Nyhet | 05 mar 2025

AD 2024 nr 103 – Hamnarbetaren som gick hem för tidigt

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2024
Nyhet | 06 sep 2024

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2024

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering januari 2024
Nyhet | 15 jan 2024

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering januari 2024

Läs nyhet
AD 2023 nr 43 – Förhandlingsskyldighet och veto inför inhyrning enligt medbestämmandelagen
Nyhet | 15 jan 2024

AD 2023 nr 43 – Förhandlingsskyldighet och veto inför inhyrning enligt medbestämmandelagen

Läs nyhet
Höjt försörjningskrav för arbetstillstånd
Nyhet | 15 jan 2024

Höjt försörjningskrav för arbetstillstånd

Läs nyhet
Dom C – 660/20 från EU-domstolen – Diskriminering av deltidsarbetande piloter
Nyhet | 15 jan 2024

Dom C – 660/20 från EU-domstolen – Diskriminering av deltidsarbetande piloter

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – juli 2023
Nyhet | 04 jul 2023

Arbetsrättsliga nyheter – juli 2023

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering mars 2023
Nyhet | 09 mar 2023

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering mars 2023

Läs nyhet
Arbetsmiljöbrott vid kränkande särbehandling m m
Nyhet | 09 mar 2023

Arbetsmiljöbrott vid kränkande särbehandling m m

Läs nyhet
Rätt att kvarstå i anställningen till 69 års ålder
Nyhet | 09 mar 2023

Rätt att kvarstå i anställningen till 69 års ålder

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2022
Nyhet | 12 dec 2022

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2022

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2022
Nyhet | 30 sep 2022

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering september 2022

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering juni 2022
Nyhet | 01 jun 2022

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering juni 2022

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering februari 2022
Nyhet | 21 feb 2022

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering februari 2022

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2021
Nyhet | 20 dec 2021

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2021

Läs nyhet
Vaccination av anställda. Kan alla arbetsgivare göra som Google?
Nyhet | 30 aug 2021

Vaccination av anställda. Kan alla arbetsgivare göra som Google?

Läs nyhet
Den flexibla arbetsplatsen/återgång i arbete
Nyhet | 30 aug 2021

Den flexibla arbetsplatsen/återgång i arbete

Läs nyhet
Förslag till genomförande av förändringar i arbetsrätten
Nyhet | 09 jun 2021

Förslag till genomförande av förändringar i arbetsrätten

Läs nyhet
Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet
Nyhet | 01 apr 2021

Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet

Läs nyhet
En ny visselblåsarlagstiftning
Nyhet | 01 apr 2021

En ny visselblåsarlagstiftning

Läs nyhet
En modernisering av arbetsrätten – status
Nyhet | 01 apr 2021

En modernisering av arbetsrätten – status

Läs nyhet
Anställda och vaccination mot Covid-19
Nyhet | 01 apr 2021

Anställda och vaccination mot Covid-19

Läs nyhet
Ansökan om korttidsstöd för 2021 har öppnat samtidigt som Tillväxtverkets arbete är under lupp
Nyhet | 01 apr 2021

Ansökan om korttidsstöd för 2021 har öppnat samtidigt som Tillväxtverkets arbete är under lupp

Läs nyhet
Vägledning från Arbetsmiljöverket om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i pandemitider
Nyhet | 15 feb 2021

Vägledning från Arbetsmiljöverket om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i pandemitider

Läs nyhet
Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2020
Nyhet | 18 dec 2020

Arbetsrättsliga nyheter – uppdatering december 2020

Läs nyhet
Förslag om förlängt stöd vid korttidsarbete m.m. ute på remiss
Nyhet | 16 dec 2020

Förslag om förlängt stöd vid korttidsarbete m.m. ute på remiss

Läs nyhet
Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om arbetsplatsen utformning
Nyhet | 16 dec 2020

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om arbetsplatsen utformning

Läs nyhet
LAS-utredningen ersätts med parternas överenskommelse
Nyhet | 16 dec 2020

LAS-utredningen ersätts med parternas överenskommelse

Läs nyhet
LAS-utredningen faller, trots att det framstår vara oklart vilka av arbetsmarknadens parter som är med på tåget
Nyhet | 29 okt 2020

LAS-utredningen faller, trots att det framstår vara oklart vilka av arbetsmarknadens parter som är med på tåget

Läs nyhet
Ansökan om stöd för korttidsarbete är nu öppen
Nyhet | 08 apr 2020

Ansökan om stöd för korttidsarbete är nu öppen

Läs nyhet
Corona och statens paket
Nyhet | 18 mar 2020

Corona och statens paket

Läs nyhet