Artikel | 4 maj 2026
Arbetsrättsliga nyheter
I senaste nyhetsbrevet från Setterwalls arbetsrättsgrupp kan du ta del av rättsfall och lagändringar från slutet av 2025 och början av 2026 som kan ha stor betydelse för din verksamhet.
Det går bland annat att läsa om praxis från Arbetsdomstolen och EU-domstolen m.fl.
PRAXIS FRÅN ARBETSDOMSTOLEN
AD 2025 nr 98 – Avskedande av specialistofficer ogiltigförklaras med stöd av tvåmånadersregeln
En specialistofficer avskedades efter att ha slagit en värnpliktig i bakhuvudet under en övning. Officeraren menade att han hade gett en vänlig klapp för att lugna ner den värnpliktige, medan den värnpliktige upplevde det som en bestraffning och att det var förnedrande. Arbetsdomstolen ogiltigförklarade avskedandet med anledning av tvåmånadersregeln, då officerarens närmaste chef hade fått kännedom om händelsen mer än två månader innan underrättelse om avskedande lämnades.
AD 2025 nr 99 – Uppsägning på grund av personliga skäl
En anställd sades upp från sin tillsvidareanställning på grund av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade den anställde genomgående visat misskötsamhet, samarbetssvårigheter och illojalt agerande mot bolaget och dess ledning, samt även arbetsvägran. Den anställde yrkade att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Arbetsdomstolen fann, i likhet med tingsrätten, att den anställde genom sitt beteende agerat på sådant sätt att det varit berättigat att skilja denne från anställningen och att det därmed förelegat sakliga skäl för uppsägningen.
AD 2026 nr 2 – Avskedande av fackligt förtroendevald var lagligt grundat; felaktig tidsrapportering utgjorde grovt åsidosättande
Arbetsdomstolen har i en ny dom prövat frågan huruvida Försäkringskassan haft laglig grund att avskeda en anställd som var tjänstledig på heltid för fackligt arbete. Arbetsdomstolen fann att den anställde vid upprepade tillfällen felaktigt redovisat sin arbetstid och frånvaro, bl.a. genom att schablonmässigt registrera arbetstid i stället för att följa arbetsgivarens flextidsavtal. Agerandet ansågs utgöra en så allvarlig förtroendeskada att laga grund för avskedande förelåg.
AD 2026 nr 3 – Arbetsgivaren hade bevisbördan för uppsägningshandlings äkthet
Arbetsgivaren påstod att en arbetstagare hade sagt upp sig själv, och undertecknat en skriftlig uppsägningshandling. Arbetstagaren bestred detta och hävdade att handlingen var förfalskad. Arbetsdomstolen ansåg att arbetsgivaren inte gjort det övervägande sannolikt att handlingen var äkta, och arbetstagaren ansågs därmed ha blivit avskedad utan sakliga skäl.
AD 2026 nr 6 – Konkursbo skyldigt att förhandla enligt medbestämmandelagen
Arbetsdomstolen har i en dom meddelad i februari 2026 slagit fast att ett konkursbo är skyldigt att fullgöra förhandlingsskyldigheten enligt 10 § medbestämmandelagen (”MBL”). Konkursboet ålades att betala allmänt skadestånd till arbetstagarorganisationen efter att konkursförvaltaren vägrat delta i förhandling.
AKTUELL LAGSTIFTNING
Nya arbetsrättsliga regler 2026 – det här behöver du veta
År 2026 innebär en rad förändringar på arbetsrättens område. Från skärpta regler för arbetskraftsinvandring och nya krav på lönetransparens till ändringar i a-kassan och arbetsgivaravgifter; här är en sammanställning av de viktigaste nyheterna som arbetsgivare och arbetstagare behöver ha koll på.
ÖVRIGT
Hovrätten ändrar friande dom – ”provjobb” ansågs utgöra anställning
I ett nyligen avgjort mål har Svea hovrätt omprövat Solna tingsrätts friande dom och slagit fast att en butiksägare gjort sig skyldig till brott mot utlänningslagen genom att låta en utlänning utan arbetstillstånd utföra så kallat provjobb i sin butik.
