Utredning med förslag om att knyta ”LAS-åldern” till riktåldern för pension

En statlig utredning har nyligen presenterat förslag om att anpassa den så kallade LAS-åldern till den riktålder som styr det statliga pensionssystemet. Syftet är att bättre spegla den ökade medellivslängden och skapa ett mer hållbart pensionssystem.

Tidigare i somras överlämnade den statliga utredningen om hur LAS-åldern kan anpassas till riktåldern för pension sitt betänkande till regeringen (SOU 2025:70, ”Längre liv, längre arbetsliv”).

Idag har arbetstagare enligt lagen om anställningsskydd (LAS) rätt att stanna kvar i anställningen till utgången av den månad de fyller 69 år. Denna åldersgräns kallas LAS-åldern.

Riktåldern för pension är en separat åldersgräns som regeringen beslutar om årligen, sex år i förväg, för att spegla förändringar i medellivslängden. Från och med den 1 januari 2026 kommer riktåldern att styra flera pensionsrelaterade åldersgränser, exempelvis när det är möjligt att börja ta ut allmän pension.

Eftersom medellivslängden i Sverige ökar för både kvinnor och män behöver även arbetslivet förlängas för att pensionssystemet ska vara hållbart framöver. Mot denna bakgrund har utredningen haft i uppdrag att föreslå hur LAS-åldern kan anpassas till riktåldern, med utgångspunkt i att det ska vara två år mellan LAS-åldern och riktåldern.

Utredningen föreslår att LAS-åldern ska motsvara riktåldern plus två år och att förändringen ska genomföras genom att en definition av ”LAS-ålder” införs i LAS. Förslaget på definition är utformat på ett sätt som gör att LAS-åldern justeras automatiskt när riktåldern ändras. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 juni 2026.

Av särskilt intresse är de övergångsregler som utredningen föreslår. Specifikt föreslås att kollektivavtalsvillkor som ingåtts före den 1 juni 2026 och som kräver avgång före den nya LAS-åldern blir ogiltiga från och med detta datum. Däremot föreslås att lägre pensionsålder enligt individuella avtal som ingåtts före den 1 september 2001 ska fortsatt att gälla.

Utredningens betänkande finns att läsa här.

Setterwalls kommentar

Utredningens förslag ska nu skickas ut på remiss och därefter behandlas vidare av regeringen. Det kommer därför att ta tid innan vi vet exakt hur de nya reglerna kommer att se ut. Med tanke på syftet att förlänga arbetslivet i takt med den ökade medellivslängden är det ändå sannolikt att någon form av justerad beräkning av LAS-åldern kommer att bli verklighet. Setterwalls bevakar lagstiftningsprocessen och kommer att återkomma med förslag på hur arbetsgivare kan förbereda sig i samband med att vi har ett slutligt lagförslag.