Frukostseminarium om den nya 24-månadersregeln för bemanningsanställda

Välkomna till Setterwalls för en föreläsning om den nya 24-månadersregeln för bemanningsanställda. Bestämmelserna i lagen om uthyrning av arbetstagare, även känd som ”bemanningslagen” eller ”uthyrningslagen”, har på senare tid fått ökad uppmärksamhet. Utöver 24-månadersreglen, som innebär en ny skyldighet för kundföretag att erbjuda tillsvidareanställningar till bemanningsanställda, ligger fokus i diskussionerna på vilka bolag och situationer som egentligen omfattas av lagen.

Skyldigheten att erbjuda tillsvidareanställning har redan trätt i kraft men kommer i praktiken att börja tillämpas den 1 oktober 2024. Det kommer att innebära en stor omställning både för företag som hyr in personal som för företag som har uthyrning av personal. Under föreläsningen kommer Setterwalls arbetsrättsteam att djupdyka i tillämpningen av lagen och den nya regeln. Vi kommer ge er praktisk vägledning bland annat i hur ni kan planera och följa upp vilka arbetstagare som är uthyrda. Ni kommer också att få information om vad som ska erbjudas till bemanningsanställda, tillsammans med praktiska tips för både uthyrare och inhyrare.

Vi kommer under föreläsningen att besvara frågor som:

• Hur avgör man om det rör sig om en bemanningssituation?
• Är konsultbolag undantagna från uthyrningslagen?
• Vad innebär 24-månadersregeln och vad ska erbjudas?
• Vad händer om kundföretaget inte uppfyller sina skyldigheter enligt 24-månadersregeln?
• Är det möjligt att undgå skyldigheten, och vad bör man i så fall tänka på?
• Vilka praktiska åtgärder kan företag vidta för att förbereda sig inför 1 oktober 2024?
• Vad ska förhandlas med facket?

TID? 08:00-09:30
NÄR? 14 maj
VAR? Sankt Eriksgatan 5, Göteborg

Varmt välkomna!

Detta är en fysisk föreläsning som den 4 juni 2024 kommer att följas upp med ett kortare webbinarium på samma ämne.